domingo, 30 de noviembre de 2008

Netaller de Salud Laboral

Es muy difícil encontrar Cursos de Salud Laboral específicos para Bloggers y Networkers. El Sector Laboral que más se puede parecer a la labor de un Blogger o Networker puede ser el de Contact Center (Telemárketing). Sin embargo, tampoco existen Cursos específicos de Salud Laboral en este Sector.

Aún así, hay Grupos de Xing que ya tratan algunos temas que guardan cierta relación como el Mobbing y el Burnout.

Por otro lado, las actuales tecnologías permiten el acceso a una información y documentación muy amplia. Así que os ofrecemos en este Taller Online sobre Salud Laboral para que vosotros mismos podáis enfocar vuestros Problemas de Salud Laboral y ayudarnos mutuamente a la hora de buscar Soluciones.

Algunos enlaces se pueden considerar 'locales', por lo que el lector o lectora inteligente los puede sustituir por otros links de su zona.

Para comenzar este Netaller os recomendamos los siguientes Links:
- Etiqueta PRL del Blog Por Nuestros Derechos!!!
- Blog Destres

También incluimos Posts que, sin ser muy ortodoxos, aporten sugerencias y alguna sonrisa que nunca viene mal:

Para los que quieran un planteamiento más profesional pueden ver:

Para los que estén en Búsqueda de Empleo pueden ver:


domingo, 2 de noviembre de 2008

Burn In

(Postorming: lluvia de posts o después de la tormenta, según se mire)

Burn In en un término imaginario que viene a significar: Profesional que, aún teniendo motivos para estar Quemado, mantiene el Tipo, su Dignidad Profesional y Trabaja Honestamente para la Empresa que le paga en lugar de auto-compadecerse y auto-justificarse para bajar drásticamente su Rendimiento.

El término surgió de forma casual mientras manteníamos una especie de diálogo/lluvia de ideas online entre Eduardo Carrió y yo sobre el Tema del Burn Out. En la mayoría de las ocasiones, es muy difícil poder actuar sobre las Condiciones y la Organización del Trabajo, principales causas de este trastorno.

Sólo cabe recurrir a una buena técnica de Marketing Emocional. Aunque dicho así pueda sonar muy feo, no hay que olvidar que las Emociones no son más que otro Producto o Servicio que la Organización de la Empresa crea en sus Trabajadores. Y en nuestra mano está aceptar o rechazar esos servicios... como si fueran otra película de su video-club.

Para los que no compartan el término Marketing Emocional pueden elegir Inteligencia o Gestión Emocional. Sólo un detalle: La Emoción, como las Ideas, no se pueden ni gestionar ni controlar. Sólo podemos controlar y gestionar la Atención que ponemos en ellas.

Último recurso (o primero, según se mire): la Catarsis: Post-Terapia .

El Valor personal que le demos a nuestro Trabajo no tiene por qué coincidir con el Valor que le dé la Empresa. Personalmente, siempre he visto a las Empresas en las que he trabajado como un Cliente y he intentado ofrecerles una Labor Digna proporcional al Precio (Salario) que estaban dispuestas a darme por ella. Y en esa proporción, también entran las Emociones que se generan en el trato diario.

Indirectamente, este tema también salió en el Post Adversidad y Oportunidad... convertir una mala Organización del Trabajo en una fuente de crecimiento interior puede sonar un tanto surrealista... pero así empezaron muchas ONGs.

(Post compartido por Eduardo y Javier... por ahora)